双方都以罢工为筹码，在谈判中实现自身利益最大化。在本次谈判中，球队老板属于资方，而队内球员则属于劳方。整个谈判围绕劳方的工资数额展开。值得一提的是，在NBA历史上，发生过多次劳资谈判，此前的结果大多以资方获胜而告终。从上述信息可以看出，在整个谈判过程中，参与者，即劳方，处于弱势一方。由于整个劳资谈判的发起者是用人单位，用人单位认为球队的薪资给球队经营造成了损失。希望通过降低劳动力工资来实现成本节约。为了促成这次谈判，联盟亏损严重的球队曾写信给联盟主席大卫·斯特恩，解释球队的经营状况并表达不满。球员中，工资相对较低的球员认为自己不应该为球队的损失买单。通过降低球员薪资水平来提高运营效率，损害了他们的利益。所以从整个谈判的总体情况来看，用人单位处于绝对强势的地位，因为用人单位是劳动者工资来源的唯一支持者，控制着劳动者大部分的切身利益。由于工人必须参加足球比赛才能获得日常收入，罢工期间资方无需向球员支付工资，但工人们却因为没有生活来源而不得不向资方的要求靠拢。这次谈判他们能做的就是尽量减少损失，整个谈判的结果从一开始就向雇主倾斜。
因此，我想在这篇文章中写一下他们对劳工弱势方的总体谈判方案和想法。从以上粗略分析可以得出，工人成为球员的客观前提是必须通过踢球获得生活所必需的工资。停赛时间越长，谈判时间就越长，赛季延期也就越晚。 ，这对于劳动力来说更加不利。为了扭转这种局面nba球星劳资协议的名词，在谈判过程中，劳资谈判代表、球员工会主席应该考虑尽量减少谈判过程中的拖延，为即将到来的足球比赛争取更多。时间。在谈判开始之前，我认为对劳方来说一个非常有利的优势是历史关系。作为谈判过程的起点，我认为对于劳工问题，我们应该回顾历史。从NBA成立到现在，劳资纠纷一直伴随着联盟的成长而穿插。历史表明，在过去的多次谈判中，劳工基于雇主设定的工资要求多次受到妥协，雇主多次削减工人的工资以榨取利益。历史上充满了不公正现象，导致工人不断退却。回顾历史，工党可以通过占领弱势一方来获得有利的地位，因为在利益争夺的过程中，示弱是非常必要的手段。在谈判之初，回顾历史确立自己在谈判中的立场，将使后续谈判的主基调围绕保护劳工的剩余利益。作为卖家，确立基调后，在回应买家即雇主提出的要求时，主要考虑采用防御的方式来达到自己的目的。例如，当雇主提出利润分配办法时，你首先应该冷静地回应。表现出对资本提出的要求的理解，并表明资本提出的要求含义清晰、明确。
劳方表示理解后，应明确阐明立场。当然，现阶段劳方不应该直接提出自己的要求。例如，在谈到平等分享利益时，工方表示，“资方建议占据联盟53%的股份”。 “利润分配确实是因为亏损而调整，但从我们的角度来看，单纯减薪会损害我们原有的利益。”一般来说，在这方面。另一方面，劳工应该通过同理心解释自己的立场，减轻雇主的压力。结果的意义是让雇主知道，雇主理解雇主的营业收入存在一定的压力，我们也理解这个问题。在陈述了上述所有立场和关系后，劳方应抓住机会及时出击，例如用一些反问句向资方提出问题。例如，“你认为仅仅通过降低我们的薪资上限和重新分配联盟利益就可以改变你的经营亏损吗？”可以看出，这个问题围绕着用人单位提出的整个谈判的目的，也就是商业谈判中质疑对方的批评点，让对方榨取利益的出发点暴露无遗，然后反驳它通过用人单位的实际经营情况，让对方觉得你的出发点是错误的，你实现了成功的防守反击。当然，其实在开始之前我就已经提到了，在整个劳资谈判中，劳方处于被动的劣势。因此，在接下来的谈判中，劳方应该考虑做出一定的让步，以达到重新建立游戏的目标。首先重新获得一份您可以接受的满意的薪资合同。
一般来说，作为劳方，你应该支付尽可能少的费用。现阶段，劳方不缴费是不现实的。在讨价还价过程中，劳方应关注最严重的分歧，即联盟整体利益。例如，发行量是 53%、47 卷还是 55%？可以看到，这两个共享计划中，一个是现在的，即第一个劳资计划中，50%、53%为管理，47%为劳，55%为管理。谈判中提出的要求是适当的退一步。在这个还价空间中，工方的目的是试图使谈判结果更接近50-50的平局。在明确对方的最大利益要求后，劳方应确定其最佳合理的价格底线，例如管理层为52%，劳方为48%。应最大限度地做出合理且令人满意的妥协。例如，当管理层同意管理方51%，劳工方49%时，劳工方应及时达成妥协。这是一个妥协。第一种机会是得而复失。经过多次谈判，一方有所收获，那就是对方做出了让步。如果他想再次有所收获，需要做出妥协，那么他就应该退却。妥协的时候，也要考虑谨慎的原则。妥协不是胆怯，而是谨慎。如上所述，在整个劳资谈判过程中，劳方必须考虑到谈判时间要慎重考虑。由此造成的赛季延误本身就是劳方的损失，因此劳方在决定是否妥协时应该考虑到这一重要问题。当然，必须承认的一点是，整个劳资谈判闹剧最终都会合理地结束。在这次谈判中，不会出现谈判破裂的情况，因为球员需要通过联盟谋生nba球星劳资协议的名词，球队老板也必须通过联盟赚取利润。谈判的内容无疑集中在双方的利益分配上。可见，资方谈判目的的出发点是通过进一步降低球员工资来获取更大的利益，而劳方则需要通过自身的能力捍卫自身利益来获取更大的利益。事实表明，在这次谈判中，劳方注定处于被动阶段，取得的结果也只是劳方方面的一定程度的倒退。
劳资谈判结束了，足球比赛重新开始了，但谁知道球队老板什么时候会跳出来和球员们再次竞争呢？第三章：nba劳资谈判 nba劳资谈判对热火队的影响已经成为今年夏天最热门的话题之一。掘金球星安东尼也因为合同即将到期而吸引了无数球队主帅的关注。但别忘了还有另一件影响NBA未来的大事：劳资谈判。新一轮劳资谈判已经如火如荼地进行，老板们一一要求降薪！事实上，劳资双方尚未取得实质性进展。如果20xx~20xx赛季之后仍然如此，NBA很可能会面临停摆。正如掘金队主教练乔治·卡尔所说，这个问题就像“头顶上的乌云，越来越重”。 20xx年的劳资谈判有多可怕？从目前联盟与球员工会的3次会议中，我们不难捕捉到一些端倪。首先，老板这次的态度非常强硬，那就是球员必须接受降薪。业主们有充分的理由。他们为选手们提供了表演的舞台。没有NBA，这些球员什么都不是。曾经有老板说过，韦德离开NBA后能做什么？他能成为男模特吗？更重要的是，金融风暴让NBA球员的工资显得那么高，而NBA球队目前的经营状况也不是很好。球员工资作为球队最大的开支，应该是清理的重点。
不过，这次老板们开出的价格却相当残酷。效力时间最长的老将五年内顶薪总额不到6000万美元，这意味着平均年薪不到1200万美元；新秀的顶薪远低于50万美元；保障合同可能只占所有合同的一半……可以说，老板们这次提出的降薪要求，已经侵犯了NBA各级球员的利益，没有人会同意。如果你不同意你能做什么？只有一个办法，停下来！谈判：看来只有一种办法可以阻止。停摆：NBA和球员没有赢家。虽然现在看来NBA劳资双方的立场并不相容，但双方之间的巨大差距让双方几乎不可能达成一致。但正如球员工会副主席费舍尔所说，“必须有办法解决问题。”毕竟，1998年的惨痛教训已经清楚地告诉大家：停摆注定是双输的结果。 1998年NBA停摆留下的最大遗憾就是乔丹被迫退役。 1999年1月13日，乔丹黯然宣布退役。一周后，球员工会宣布接受NBA的官方条件。这两起事件之间的微妙关系，引起了当时很多人的怀疑。他们认为联盟迫使乔丹退役。回忆起1998年的停摆，科布拉·格兰特勃然大怒：“球员们没有球可打，没有工资，老板们也赚不到钱，真是愚蠢又丑陋。”
《纽约时报》称其“缺乏基本的体育精神，这是一场赤裸裸的金钱闹剧”。由于那次停摆，总共损失了15亿美元。当然，NBA停摆最受打击的还是球迷。很多球迷对球员工会与NBA之间的“千万富翁和亿万富翁”之争早年不满，认为“无论最终结果如何，他们都会将其转嫁到球迷身上”。表示如果NBA再次停摆，他们将自发抵制前往球馆观看比赛。降薪：姚明首当其冲。如果NBA不停摆，20xx年合同到期的姚明首当其冲已经成为必然的事实。成为了这场劳资纠纷的受害者。作为20xx年的状元秀，姚明已经与火箭队两次签约。今年夏天他本可以提前续约，但由于脚伤而未能完成。如果接受老板的提议，那么姚明这种级别的球员年薪可能连1000万美元都赚不到，甚至连本赛季工资的一半都没有。事实上，为了处理20xx年的劳资纠纷，汤姆斯、波什和韦恩。德等人早有准备。新秀赛季结束后，他们各自与球队续约三年，并且可以在20xx年突破合同，寻求更大的超级合同。 ，NBA老板们已经想出了对策。在老板们的提案中，有一个条款说，20xx年之前签订的合同，如果与新的劳动协议有冲突，必须减少以适应新的协议。
这意味着即使汤姆斯、韦德和波什在20xx年提前拿到大合同，他们也将被迫降低薪水。对于姚明来说，20xx合同是他职业生涯的最后一份合同，也是姚明的养老金合同。如果不能签下超级合同，或者没有保障，那么对于姚明来说nba球星劳资协议的名词，那就是浪费钱了。 。但这一次，姚明也感受到了什么是真正的资本主义。影响：球员从百万富翁变成了失业者。尽管身为球员工会副主席的老渔夫费舍尔已表示将在新一轮劳资谈判中与资方决一死战。然而，你能指望他能够对boss进行0.4秒的击杀吗？如果NBA真的停摆，虽然劳资双方都会遭受巨大损失，但最容易哭泣的还是球员。毕竟NBA老板几乎都有自己的产业经济，很少有人指望自己的球队能赚钱。
